|
Корреспондент "РК" попытался наняться в подмастерья. Что делать тем, кто хочет заработать своими пока еще не очень умелыми руками? И я решил обратиться непосредственно к работодателям. В ОАО "Московский подшипник", некогда знаменитом заводе, мне сообщили, что на работу принимаются молодые люди от 18 лет, желающие получить прикладную профессию и работать на заводе. Тут же предложили статус подмастерья и пообещали в течение двух недель при надлежащем усердии обучить азам ремесла - фрезеровщика, токаря, шлифовщика, кузнеца и т.д. Обзвонив ряд похожих предприятий, я узнал, что "обучение на месте" - скорее исключение, чем правило в данном сегменте реальной экономики. Готовить молодых специалистов сами работодатели опасаются: машиностроение и станкостроение (а именно в этих отраслях чаще всего востребованы перечисленные профессии) требуют точности. Небольшая погрешность - и новичок запорет деталь, то есть станет причиной финансовых потерь организации. Другое дело - сборка. В фирме Vent standart, как мне пояснили, разработана собственная система обучения сборщиков вентиляторов. В зависимости от квалификации мастера и его успехов в обучении "инкубационный" период длится от 1 до 3 месяцев. В это время будущему специалисту выплачивается зарплата - 175 долларов США (50% от обещанного оклада). Аналогичная ситуация и в компании "Добрые окна". Здесь можно получать зарплату в 150 долларов, пока учишься демонтажу старых окон и установке европейских стеклопакетов. Правда, последующая минимальная зарплата несколько выше - 500 долларов. Во всех предприятиях, с представителями которых мне удалось пообщаться по проблеме профобучения, сетовали: организация, мол, вынуждена сама организовывать обучение специалистов, в то время как эта проблема государственная. Ведь фирме из категории малого и среднего бизнеса, как правило, не по карману проводить комплексную подготовку специалиста. Ее можно получить только в специализированном учебном заведении.
В начало сайта |