Работа не job

Как с помощью компьютера найти хорошую должность и приличную зарплату

Мне лично симпатичнее ресурсы, организованные более прицельно. Ну, хотя бы "по географии". Таков http://slando.ru. В основе своей он ориентирован на москвичей, ищущих работу. Или http://mega-job.ru - для Северо-Западного региона.

А еще лучше, если "по интересам". Таков, к примеру, джобовый ресурс для IT-шников http://hh.ru. По справедливости, на сегодняшний день он самый лучший в Сети - все в нем дружественно, удобно и демократично. Большой плюс - под каждой вакансией ссылка на сайт компании, где представлены в целом списки вакансий, которые в компании не закрыты. Это очень помогает. Вызывает одобрение и новинка: сервис http://webby.ru. Это паутина профессиональных знакомств. Выглядит нужной и привлекательной.

ЭНЦИКЛОПЕДИЯ УЖАСА

Думаю, что дробление джобовых ресурсов по специализации будет продолжаться и дальше. Существование таких конгломератов, как http://job.ru, некомфортно для пользователя, начиная с дизайна, которому сто лет в обед. Не нравится, когда всего вакансий вроде как много, а информация поверхностна. Не нравится, что сайт плохо грузится из-за обилия рекламы. Не нравится, что нет иноформации о компаниях, что в "ведущие компании" попадают все кому не лень (к примеру, на этой неделе фигурирует какой-нибудь "Теремок" - кто-нибудь знает, что это такое?), не нравится что много всякого мусора вроде статьи "Телефонный маркетинг". Ну а самый существенный минус старейшего нашего ресурса - отсутствие форума.

А народу есть, о чем поговорить и поспорить, очень даже есть.

Ведь на уровне зарплат (от 300 до 800 долл.) творится самый настоящий беспредел, как показывает опыт тех, кто откликнулся на типовое предложение: требуется молодой, целеустремленный, энергичный, стрессоустойчивый, креативный, исполнительный, аккуратный, мобильный, амбициозный... ну еще какой? Короче, позолоченный.

Что с ними происходит потом, рассказывается на http://rabota.ru или http://zarplata.ru. Это два хороших добротных ресурса, которым можно доверять - тут есть форумы. Кстати, на той же Работе ру простым русским языком объяснено, какое же это убожество - телефонный маркетинг (http://forum.rabota.ru/?area=v3_forumMessageList&tid=143489). А на Зарплате ру вообще самый сильный и честный форум по черному списку работодателей http://www.zarplata.ru.

Это самая настоящая энциклопедия того, что творится на отечественном рынке труда: самый настоящий народный вопль обманутых и униженных. Очень рекомендую полистать страницы этого коллективного эпистолярия, прежде чем начать искать работу.

ЧУЖОЙ СРЕДИ "СВОИХ"

Элементарное здравое понимание жизни показывает, что на более или менее приличные вакансии приглашаются "свои", в каком бы колене знакомства они ни были. Свои - это люди, которых хотя бы кто-то порекомендовал (всегда ли эти рекомендации оправдываются - вопрос другой). И вот только когда закончились "свои", тогда работодатель поручает кому-либо организовать поиск. Ну а когда соискатель откликается, его скорее ждет разочарование, чем успех.

Вот типичная история на уровне зарплат в 1000-1500 "зеленых". Действующее лицо: мой давнишний знакомый N. Вакансия: менеджер по продажам. Зарплата: 1250 долл. Требования: опыт работы в общественном питании на руководящих должностях. Обязанности: "организация, планирование и координация деятельности вверенных ресторанов (4-6 объектов)". Кто знает ресторанный бизнес, понимает, что уже этого одного достаточно для столь скромной зарплаты. Но у него была ситуация, когда надо было срочно выйти на работу (чтобы решить назревшие проблемы с кредитом). Начал он работать - и дальше открылась новая область обязанностей: развитие и обучение персонала. Уже через полтора месяца от N начали требовать и третье: снижение затрат на содержание ресторанов, решение административно-технически-творческих вопросов, связанных с работой вверенных ресторанов.

Вот тебе и менеджер по продажам! Ну а через две недели на него повесли еще что-то, связанное с командировками в Подмосковье.

Цифры для размышления. Перед написанием материала я опросил 14 человек, которые искали работу через джобовые ресурсы. 11 человек признались, что самый главный прокол состоит в следующем. Ты устраиваешься на один круг обязанностей, а по ходу дела открывается еще вагон и маленькая тележка. Так что все верно - после "своих" остались только ломовые вакансии, где на незнакомца можно навалить по полной программе.

А ГДЕ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ?

Вообще, как пояснили те самые 14 опрошенных, только около 10% описаний вакансий выглядят хоть как-то привлекательно. Остальные оставляют равнодушными (в лучшем случае), пугают нагромождением всяких мелких и несущественных требований, вызывают раздражение, снисходительную улыбку и т.д. На потеху знающих людей особенно свирепствует малый бизнес, видимо, доведенный депрессивным состоянием до последней нищеты. Одному из опрошенных за 600 у.е. в месяц на позиции "менеджер по созданию событий" предлагали "как-нибудь войти в структуры ФСБ, чтобы легче проталкивать петарды". Другому (мерчендайзеру) - чуть ли не подкидывать тараканов в подъезды домов, где обитает много пенсионеров, чтобы активизировать в районе продажи всяких там хлорофосов...

Понятно, что это крайние случаи, но... Вот что рассказала специалист Департамента по работе с клиентами кадрового центра "ЮНИТИ" Инна Хлынина:

- Действенная мера, способная помочь компаниям более точно формулировать свои пожелания к соискателям, - наличие должностной инструкции. Увы, до сих пор многие, даже крупные фирмы, не используют этот документ. Между тем правильно составленная должностная инструкция не только дает четкое представление об обязанностях сотрудника при его приеме на работу, но и помогает разрешать возможные судебные разбирательства, когда между работником и работодателем возникает непонимание, доходящее порой до открытого конфликта, а в дальнейшем и до судебного разбирательства.

Автор: Зуфар Гареев