Российский рынок труда теряет ресурсы из-за криминогенной обстановки в стране
C Запада в Россию приезжают высококвалифицированные штучные специалисты, работающие в основном в сфере бизнеса. Топ-менеджеры, специалисты фондового рынка, маркетологи, финансисты. Крупная российская компания способна заплатить большие деньги за выписанного из-за границы специалиста. Много иностранных имен можно увидеть в списках "1000 лучших менеджеров России", ежегодно формируемых Ассоциацией менеджеров России (сайт www.amr.ru). Сейчас мы "выросли" до того, что уже наших топ-менеджеров и специалистов переводят в западные подразделения транснациональных компаний из их российских отделений. Приезжают в Россию, например, высококлассные спортсмены и тренеры, а также преподаватели языков. Очень часто можно встретить объявление типа: "уроки английского с носителями языка". Если преподавателей в первую очередь влечет интерес к России, то менеджеров высшего звена чаще привлекает заработок. Топ-менеджер, к примеру, получает дома от 200 до 400 тысяч долларов в год, а у нас его заработок доходит до миллиона. Это надбавка за то, что в России небезопасно. Для того, чтобы тебя здесь похитили или убили, не обязательно быть Полом Хлебниковым. Да и о безопасности членов семьи, детей тоже приходится серьезно беспокоиться. По той же причине наши специалисты нередко уезжают за рубеж, хотя в России сейчас можно зарабатывать не хуже, чем на Западе. Только вот с гражданской безопасностью у нас проблемы. По моей оценке, в России сейчас работают несколько тысяч западных специалистов. И эта цифра все время растет. Ведь российская экономика постепенно интегрируется в мировую, и российский рынок труда постепенно интегрируется в мировой. Это безусловно положительный процесс, тем более что иностранные "спецы" часто лучше наших знают, как выйти с российскими товарами, акциями или капиталами на западные рынки. Иностранные специалисты и рабочие обычно дисциплинированнее наших. Начиная от топ-менеджеров, заканчивая рабочими. Я сейчас строю дом и имел возможность очередной раз в этом убедиться. Грунтовка под финскую краску по технологии должна сохнуть 48 часов, но уже через пару часов она на вид вроде бы сухая - так зачем же ждать еще 46 часов, подумает какой-нибудь российский рабочий!.. А для финского рабочего наплевательски отнестись к установленной технологии так же недопустимо, как подобрать на улице чужой мобильник и не сдать его в участок или проехать на красный свет. В российской науке в ближайшие годы такого расцвета, как в бизнесе, не предвидится. А значит, не предвидится и притока зарубежных кадров. Однако некоторое движение в научной среде все-таки есть. К нам приезжают из стран Средней Азии и Казахстана, по большей части этнические русские. Этим людям прежде всего хочется вернуться в близкую национальную среду, хотя в том же Казахстане, скажем, платят иногда не меньше. К примеру, недавно руководитель крупного научного центра из Казахстана переехал в Россию и быстро устроился на такую же руководящую должность в Москве. Возраст "за 50" не стал помехой. У нас такие годы никого в науке не смущают: 50 лет - средний возраст научного сотрудника в НИИ. Да, у нас небезопасно, у нас не исключены сюрпризы, но Россия - это страна возможностей. Не так давно мой бывший заместитель, эмигрировавший в 1992 году в Словакию, позвонил мне и спросил: "Нет в России для меня хорошей работы? У нас в Словакии высоко не прыгнешь, это не Россия..."
Автор: Валерий Поляков
В начало сайта |