Поиск кадров превратился в мощный бизнес
Бессмертная фраза товарища Сталина "Кадры решают всё!" в сегодняшней России актуальна как никогда. В стране, забывшей о любых видах дефицита, наступил настоящий кадровый голод. Вот почему за последние годы бурно развивается рекрутинговый бизнес Люди, профессионально подбирающие кадры, готовы найти сотрудника по самым неожиданным параметрам. Как нам поведала эксперт-аналитик в сфере рекрутинга, автор многочисленных публикаций Юлия Яновская, "если, условно говоря, в компании принято материться на совещаниях, мы должны найти человека, который сможет комфортно работать в такой обстановке". Унифицированное поведение сотрудников компании теперь красиво называется "корпоративной культурой". Точное попадание в эту "культуру" - вопрос профессионального мастерства агентства. Тем более что деньги "за голову" нужного сотрудника "хедхантеры" получают баснословные. К примеру, если топ-менеджер зарабатывает сотни тысяч долларов в год, то будет нетрудно сосчитать, в какую сумму выльется вознаграждение "хедхантеров" - традиционные 30% от годового дохода этого менеджера. Кому на Руси жить хорошо Рекрутинговое агентство, "ВИЗАВИ-Консалт", где работает Яновская, подбирает по заказам клиентов или, как часто бывает, помогает перекупать генеральных директоров, бухгалтеров, аудиторов, банковских аналитиков, специалистов по консалтингу, маркетологов и "айтишников" - специалистов по IT-технологиям. В этом смысле агентство ничем не отличается от других, а этот перечень можно смело считать "топовыми" специальностями в современной России. По словам Юлии Яновской, есть спрос и на узких специалистов: иногда требуется найти бухгалтера со знанием венгерского языка или эксперта-аналитика в области геологии со знанием биржевых операций и фондового рынка. "Не так давно мы искали лесопатолога - специалиста по состоянию здоровья растений. Продавцам элитных участков под Москвой потребовалось оценить состояние здоровья растений на участках". В хвосте этого перечня плетется некогда суперпрестижная юриспруденция. Причина снижения ее позиций - перепроизводство юристов в 90-е годы и тотальное снижение уровня образования в вузах в те же годы. Сегодня устроиться на должность с хорошим окладом может только профессиональный юрист с отменным послужным списком. Я в рабочие пойду... "Я инженер, сотню рублей и больше я не получу", - пел в восьмидесятые годы Гребенщиков. Такое же незавидное положение инженеров сохранялось и в девяностые годы, но сегодня хороший инженер получает 1500 долларов и больше. Это связано с бешеными темпами строительства в современной России. Заодно с инженерами стали востребованными и дизайнеры интерьера, ландшафтные дизайнеры и архитекторы, а также простые рабочие... которых катастрофически не хватает в современной России. О падении уровня профтехобразования сегодня не пишет только ленивый: затраты на него, как и на многое другое, легли на плечи регионов. Учеба в профтехучилищах непопулярна до крайности: по некоторым данным, выпускников вузов в стране в 3 раза больше, чем требует рынок, а в ПТУ - хронический недобор. Туда идут те, у кого нет денег на учебу или кого никуда не взяли за крайнюю тупость и бесталанность. Хозяева фирм жалуются, что рабочих приходится бесплатно учить всему уже на работе, и вообще профессионалов в этой области - единицы. По некоторым направлениям, таким как станочник металлообработки, слесарь механосборочных работ, слесарь-ремонтник, слесарь-инструментальщик, подготовленные кадры отсутствуют вовсе. Зато продавцов произведенной их руками продукции - завались. Таким образом, 70% наших стройплощадок заполнены гастарбайтерами, людьми без специального образования и навыков. Рабочих не хватает настолько, что, по разным данным, от 80 до 95% вакансий в российских службах занятости приходится именно на рабочие специальности. Более того, на российских предприятиях квалифицированных рабочих кадров всего 5%, в то время как в США их 46%, а в Германии - 53%. В промышленности "дорабатывают" старики, средний возраст работников в промышленности приближается к 50-60 годам. О производительности труда в таких условиях и говорить неловко, к тому же в России в скором времени не будет и таких рабочих. Кто рынку нужен? Лазить по сайтам кадровых агентств и сайтам вроде "job.ru" - особое развлечение. Смело входите в Интернет и начинайте читать. Если хотите поплакать - будут вам слезы, хотите посмеяться - быстро развеселитесь. В рейтингах востребованных специальностей по порядку стоят все те же первые лица предприятий, финансисты, бухгалтеры и маркетологи, за ними следуют компьютерщики и рекламщики. За рекламщиками идут юристы и инженеры с дизайнерами, специалисты по логистике и шоферы-дальнобойщики, а за шоферами... журналисты. С журналистами соседствуют братья по несчастью - полиграфисты, уступающие охранникам и работникам фастфуда. На две позиции позади работников "Макдоналдса" - деятели искусства и науки. За учеными сразу же следуют "работники без навыков": расклейщики объявлений, няни и мойщики авто. За мойщиками авто уже только бомжи. На некоторых сайтах работники науки, искусства и журналисты вообще не имеют "своего" раздела, а соседствуют с нянями, домработницами и теми же мойщиками авто в разделе "прочее". Если вдуматься, вся Россия, помимо очень узкого круга топ-менеджеров, банковских служащих и маркетологов, попадает в этот маргинальный раздел. Если вы хороший маркетолог или бухгалтер - вас ждет рекрутинговое агентство и зарплата в 10 000 долларов, если вы "все прочее" - вас ждет лишь биржа труда, которая может вам предоставить в лучшем случае те же 10 000, только рублей. Причем речь идет о тех маркетологах и бухгалтерах, которые уже были на аналогичных должностях и зарплатах в других компаниях. Таким образом, большие деньги и достойные вакансии вертятся в узком кругу людей, и другим попасть в него крайне трудно. Список маргиналов, как всегда, пополняют литераторы и художники, которые обречены на работу "под проект", то есть на "фрилансерство", которое по нынешним временам можно приравнять к нищенскому существованию. Трудовая дискриминация Еще одна беда, с которой столкнулась Россия, - это дискриминация по половому признаку или возрасту. Как отмечает Юлия Яновская, работающая в рекрутинговом бизнесе с 1989 года, дискриминация в последнее время отчасти снизилась, отчасти ушла в подполье, то есть стала скрытой. Впрочем, в качестве утешения после всего вышесказанного можно все-таки сделать вывод: нет такой профессии, которая бы гарантировала работу, и нет такой, которая бы сделала из вас перманентного безработного, - только если вы сами этого не хотите.
Автор: Мария Ряховская
В начало сайта |