Какой выбрать вуз, чтобы не стать дипломированным безработным
Схема обычно такая: как только возникает потребность в той или иной специальности, во всех больших и малых вузах открываются соответствующие факультеты и кафедры. Так, бурное развитие рынка в начале 90-х привело к тому, что во многих институтах начали "заводить" свои экономические и юридические отделения На этой неделе в школах России прозвучит Последний звонок для выпускников. Последний школьный звонок - это, извините за каламбур, одновременно и первый звоночек о приближении недетских проблем. Вопрос "Куда пойти?" большинство выпускников средней школы решают для себя, как и миллионы их предшественников, традиционно: конечно, в вуз. Но вот в какой? Как угадать, чтобы лет через пять не оказаться дипломированным завсегдатаем биржи труда? Надобность в тех или иных специалистах меняется быстрее, чем университетская программа. Высшая школа при наборе студентов на различные факультеты ориентируется, как правило, на запросы сегодняшнего дня. Востребованность профессий напрямую зависит от экономической ситуации, а ее пока никому не удается спрогнозировать даже на год вперед. Частным фирмам, компаниям и банкам в огромных количествах требовался квалифицированных персонал. А затем одной из популярнейших специальностей стал менеджмент, тогда как рейтинг технических направлений резко упал. Теперь же, когда в России развивается не только сфера продаж, но и производства, рынок ощущает нехватку специалистов технического профиля. Значит, опять пора ковать инженеров. Такой вариант подготовки кадров можно назвать "догоняющим". По оценкам Минобрнауки РФ, запаздывание происходит в среднем на два-три года. Как исправить эту ситуацию? Специалисты рынка труда советует прибегать к элементарной логике и здравому смыслу. График спроса на те или другие кадры можно изобразить в виде синусоиды: у каждой специальности бывает пик популярности. Затем рынок насыщается, и неминуемо начинается спад. Именно это произошло с экономистами, юристами и программистами. Тот же здравый смысл подсказывает: если бум на твою специальность к моменту получения диплома уже прошел, не беда - вряд ли какая-нибудь солидная компания обойдется без тех же экономистов, юристов или программистов. Просто спрос с тебя несколько повысится. Сейчас легко находят работу бухгалтеры, маркетологи, административные работники. Но и через пять лет будут востребованы врачи, учителя, переводчики. И, конечно, никуда не денутся менеджеры по продажам. Эта профессия еще долго будет в лидерах. Осторожнее следует подходить к выбору новых, иногда экзотических специальностей. Зачастую большой конкурс на них - всего лишь дань моде. Многие сейчас учатся на ландшафтных дизайнеров. Но процент людей, которые могут позволить себе японские садики на дачных участках, невелик. И чем будут заниматься все эти дизайнеры по окончании вуза? Как показывает практика, большинство работодателей сегодня интересуются не столько специальностью, сколько репутацией вуза и практическими навыками соискателя. Причем наш фирмач зачастую отличается от западного, работающего на российском рынке. Первому сразу подавай чуть ли не готового спеца, поэтому он требует приличный опыт в избранной профессии. И не важно, учился ты на дневном отделении или без отрыва от производства. А крутись! Овладевай основами мастерства со студенческой скамьи. Второй же обычно рассуждает так: раз человек окончил один из ведущих вузов страны, то он как бы прошел некий предварительный отбор, учился у хороших преподавателей, общался с умными и амбициозными людьми. Словом, легко обучаем и готов принять правила корпоративной игры. К традиционно "сильным" до сих пор относятся государственные вузы - МГУ, МГИМО, МГТУ, ВШЭ, МАИ. Список можно продолжать. А вот положение коммерческих учебных заведений не столь однозначно. С одной стороны, качество преподавания в них может быть довольно высоким. К примеру, многие частные вузы привлекают преподавателей из того же МГУ. С другой - большинство работодателей по старинке отдают предпочтение "государственникам". Привычка! Однако, по мнению экспертов рынка труда, коммерческие вузы готовят специалистов не хуже, чем государственные. А выпускники того же МГУ нередко на элементарные вопросы ответить не могут. Просто во все времена были хорошие и плохие студенты. Любопытно, что сейчас представители крупных российских компаний и транснациональных корпораций все чаще сами приходят в вузы и набирают стажеров. С особо одаренными могут даже заключить контракт: компания берет на себя расходы по обучению студента, чтобы в последующем взять его на работу. Но подобных счастливчиков немного, поскольку работодатель обращает пристальное внимание, прежде всего, на личные качества потенциального сотрудника: способность лидировать в команде, умение ставить и достигать цели. По статистике, таковых не больше процента. "Очень часто студент сам не понимает, что ему нужно в жизни, - утверждает специалист одной из рекрутинговых агентств Ирина Малина, - не знает, в какой компании ему хотелось бы работать, какую позицию занимать. Такие люди попросту плывут по течению. А чтобы чего-то добиться, нужны желание и здоровые амбиции". В пассивном состоянии пребывают приблизительно 50% молодых специалистов. Около 35% - это люди потенциально перспективные, но не знающие собственных возможностей и слабо ориентирующиеся на рынке труда. И только 15% молодых людей - это так называемые карьеристы. Недостаток опыта они компенсируют хорошим образованием, энергией и желанием добиться успеха в жизни. Именно такие молодые люди все больше нужны работодателям.
Автор: Евгений Коротаев
В начало сайта |