Есть мнение
Вот уже который год подряд в канун осени общество сталкивается с проблемой выпускников. Молодые дипломированные специалисты оказываются никому не нужны. Это происходит из-за перепроизводства кадров одних профессий и недопроизводства других. Оно и понятно: когда-то мы отказались от госраспределения, но не создали взамен механизмов, которые учитывали бы потенциальный спрос и предложение на гибком рынке труда. Можно ли эти процессы регулировать? Можно. И необходимо. Требуется государственная система мониторинга рынка труда и перспективного планирования востребованных профессий. Информация о профессиях, которые на сегодняшний день нужны России, должна широко публиковаться. Кроме того, нам необходимо ратифицировать181-ю Конвенцию Международной организации труда (МОТ) о частных агентствах занятости. Во многих странах мира эти агентства успешно работают. Наши же рекрутинговые агентства пока обслуживают лишь элитный персонал. Нужны агентства широкого профиля, они могли бы решать сразу три задачи: трудоустраивать молодых специалистов, сдавать рабочую силу внаем - на время, оформлять трудовых мигрантов. Эффективной мерой, на мой взгляд, стало бы многократное увеличение стипендии тем студентам, которые в соответствии с контрактом отработают затем три года по направлению государства. Что касается гарантий для молодого специалиста, то они у нас есть. По нашему законодательству выпускника обязаны принять без испытательного срока. Правда, только в том случае, если он впервые поступает на работу и только в течение года после окончания вуза. Как исполняются у нас законы - это другой разговор... Целесообразно было бы принять федеральный закон о квотировании рабочих мест для молодых специалистов. Но это будет возможно на предприятиях, где больше ста сотрудников. Если молодого специалиста на такое предприятие не принимают, его руководство обязано заплатить дополнительный налог в бюджет субъекта Федерации, деньги целевым образом пойдут на создание рабочих мест для будущих профессионалов. Почему же компании часто не желают принимать на работу недавних вузовцев? В первую очередь, конечно, из-за отсутствия опыта. Я предлагаю ввести стажерство еще в период обучения в вузе. Скажем, сам я учился на дневном отделении и одновременно работал в школе. Так что проблем с трудоустройством у меня не было. Государство должно подталкивать руководство вузов к тому, чтобы они заключали соглашения с предприятиями, куда будут направляться стажеры. Также стараются не брать молодых женщин: они, мол, могут уйти в декрет. (И это несмотря на то, что за нарушение прав женщин возможно даже уголовное преследование.) Тут важно помнить: никакой финансовой нагрузки работодатель при этом не несет, за женщину в период ее отпуска платит Фонд социального страхования. Единственная проблема в том, что начальство должно будет искать ей замену. Здесь, как и в других ситуациях, деловое сообщество должно проявить социальную ответственность. Как же бизнес может участвовать в образовательных программах? Внесенная в Трудовой кодекс поправка позволяет теперь работодателю отправить сотрудника на обучение в обмен на количество часов, которые он затем отработает на фирму. Надеюсь, вскоре эта практика станет нормой.
Автор: Андрей Исаев
В начало сайта |